Corte di Cassazione: sugli obblighi di informazione e consultazione sindacale anche in mancanza di CCNL

Con la sentenza n. 25178/2026, pubblicata in data 10 settembre 2026, la Sezione lavoro della Corte di Cassazione si è pronunciata sulla applicabilità del D. Lgs. 6 febbraio 2007, n. 25 all’impresa che non aderisca ad alcun contratto collettivo che stabilisca le modalità di informazione e consultazione dei lavoratori oggetto del decreto medesimo.

La Corte ha chiarito che il predetto decreto già contiene il nucleo minimo degli obblighi di informazione e consultazione, che, pertanto, hanno natura cogente, mentre il rinvio alla contrattazione collettiva ivi previsto concerne solo la determinazione delle relative modalità di adempimento.

Ne consegue che il datore di lavoro che non applichi alcun contratto collettivo non è per ciò solo esonerato dall’obbligo legale; la diversa interpretazione consentirebbe al datore di neutralizzare obblighi stabiliti dalla legge in attuazione del diritto dell’Unione Europea.

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