Il Dipartimento di Diritto del Lavoro offre a clienti italiani e stranieri consulenza specialistica nella gestione di tematiche giuslavoristiche complesse.

Il team opera in stretto coordinamento con le altre practice dello Studio (in particolare, Societario/ Fusioni & Acquisizioni, Capital Market, Restructuring & Procedure Concorsuali, Tax, IP-IT & Privacy) contribuendo ad offrire alla clientela un servizio integrato di alto livello.

I professionisti che compongono il team scelgono di affiancare i clienti con un’attitudine che li avvicina a dei veri e propri “business partner”, facendo leva su una conoscenza approfondita della loro organizzazione e grazie a rapporti di fiducia costruiti attraverso il confronto quotidiano.

Il team è in grado di fornire un supporto  personalizzato e flessibile sia ad organizzazioni complesse, come quelle che caratterizzano i gruppi multinazionali, sia in contesti meno articolati e più “leggeri”, con la convinzione che le strategie più efficaci in ambito HR si costruiscano attraverso un’analisi accurata di ogni tematica e non solo in occasione di operazioni straordinarie.

Gli ambiti di specializzazione del team includono:

– la gestione di processi di riorganizzazione, ivi inclusi il diritto sindacale e le relazioni industriali, anche in sede ministeriale, la gestione di scioperi o altre forme di conflitto, con una particolare attenzione alla definizione di strategie che permettono di ridurre il livello di rischio a tutela dell’impresa;

– l’esame dei risvolti giuslavoristici tipici delle operazioni di M&A, dei trasferimenti di azienda e dei processi di terziarizzazione;

– la predisposizione di contratti per il top management, ivi inclusi i meccanismi di retention, i patti di non-concorrenza, non sollecitazione e riservatezza, spesso destinati ad operare in giurisdizioni diverse, le clausole di cessazione anticipata del rapporto, anche nei settori regolamentati;

– l’assistenza nelle trattative riguardanti la cessazione dei rapporti con le figure strategiche e la definizione dei relativi termini economici, in linea con le aspettative di soci ed altri stakeholders;

– la consulenza su profili di corporate governance, sulle politiche retributive e di incentivazione, assicurando l’allineamento con le normative di settore e con i principi ESG;

– l’affiancamento ai clienti, ivi incluso in contesti internazionali, nella predisposizione di policy e strumenti efficaci per la gestione delle procedure di whistleblowing, nonché nella conduzione di indagini interne e nella gestione dei relativi esiti, incluso sotto il profilo disciplinare, nel pieno rispetto della normativa giuslavoristica e di data protection;

– l’adozione di politiche e strumenti di compliance che agevolino lo sviluppo di un ambiente lavorativo sereno e produttivo, anche sotto il profilo della parità di genere e dell’inclusione.

Il team gestisce inoltre progetti multi-jurisdiction complessi, beneficiando di solide relazioni costruite all’interno della comunità internazionale degli avvocati giuslavoristi.

Infine i professionisti del team assistono i clienti in occasione di contenziosi di elevato valore e/o strategici, adottando nel contempo – quando possibile – strategie volte a prevenire il conflitto, limitare gli effetti reputazionali e minimizzare l’esposizione finanziaria.